LEADERSHIP DISC, gérer les différents profils
Développer son leadership de manager et gagner en impact
Formation créée le 28/02/2025. Dernière mise à jour le 01/04/2025.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiLEADERSHIP DISC, gérer les différents profils
Développer son leadership de manager et gagner en impact
Manager, développer votre capacité à comprendre et à influencer les comportements individuels au sein de votre équipe, à travers une meilleure connaissance de soi et de son environnement. Notre programme de formation Leadership DISC offre une approche pratique pour décoder les comportements de vos équipes et stimuler la performance collective. En maîtrisant les tenants et aboutissants du modèle LeaderShip DISC, vous serez équipé pour adapter votre style de management, améliorer la communication et favoriser un environnement de travail harmonieux et productif. Le programme LeaderShip DISC inclut le passage du questionnaire DISC.
Objectifs de la formation
- Cerner les spécificités de chaque profil
- Reconnaitre la dynamique de l’équipe
- Identifier les besoins et attentes de chaque profil dans son équipe
Profil des bénéficiaires
- Manager
- Manager transversal
- Chef de projet
- Ressources humaines
- Manager en poste ou en devenir
Contenu de la formation
Découvrir les 4 grands types de comportement avec le DISC
- Présentation du modèle DISC : principes et origines
- Découvrir les 4 traits de Marston : DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité
- Les caractéristiques de chaque profil
- Les types psychologiques et les émotions génératrice
- Le rythme des profils « Introversion/Extraversion » ; « Pensée/Sentiment »
- Le style naturel et le style adapté
Reconnaitre et intéragir avec les différents profils dans son équipe
- L’impact du non verbal dans la communication
- Les indicateurs comportementaux (mots, gestes, voix)
- La description des comportements
- Entrer en interaction avec chacun des profils
- Le vocabulaire des profils
- Les mots » bannis » des comportements
Le rythme du management
- Les profils centrés sur la tache, la relation
- Définir les forces
- Les besoins
- Les limites et peurs de chacun des profils
- Les perceptions croisées des profils
- Les points d’inconforts
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Positionnement : Questionnaire DISC / Evaluation formative tout au long de la formation à l'aide d'outils ludique / Quizz de validation / Questionnaire de satisfaction
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Pour répondre aux exigences de Qualiopi concernant l’accessibilité aux personnes en situation de handicap, vous pouvez ajouter une ligne type comme celle-ci sur vos programmes de formation : Accessibilité : Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande spécifique d’adaptation, contactez-nous afin d’étudier ensemble les aménagements possibles.